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株式会社TOHKON

截至2025年10月1日

外籍员工活跃于岗位
追求“员工满意”的组织建设

株式会社TOHKON　执行董事

岛田 和彦

【简介】

1997年以应届毕业生身份入职公司。历任营业、事业所长、总公司人事部长，目前作为执行董事统管人事与组织。
以活用现场与总公司的双重视角进行人才培养和组织建设为信念，擅长整合事务、担当统筹角色。重视灵活性，从失败中学习，始终追求最佳状态的转变。以人和组织的成长为自身使命，用卓越的领导力持续投入热情于培养能够肩负未来的人员与组织。
持有国家资格的职业顾问、卫生管理者等资格。兴趣爱好是烹饪。

• 外籍人才招聘的背景与重视点

  株式会社TOHKON自2009年开始进行应届毕业生招聘起，正式启动外籍人才的接纳。实际上，在2009年前，公司已通过合同员工的形式雇佣来自中国、越南、菲律宾等多国籍人才，国际化环境早已形成。现在，每年7～10名应届毕业生中，约5～6名为外国籍，公司积极招聘不分国籍的优秀人才。
  外籍员工招聘的契机来自2009年的一次优秀人才的邂逅。当时的社长在面试中决定录用的一名新员工，现在已作为部长带领160名部下活跃在岗位上。另一名外籍员工也同样担任部长职位，这显示出外籍人才的活跃正推动企业成长。
  在招聘时特别重视的不是日语能力，而是“人品”。日语能力在N2水平以上即可，公司更看重行动力、领导力和决断力等素质。
  

• 接纳体制与职场活跃

  为了让外籍人才在日本安心工作，公司建立了完善的支持体制。在留资格手续委托行政书士办理，初次费用由公司承担。此外，对于海外直接招聘的员工，公司提供入境、房屋租房合同、机场接送、手机开通、陪同办理市政府手续等细致的支持。对于希望学习日语的员工，还提供e-learning费用支持，帮助员工成长。
  入职后的关怀也非常周到，尤其是入职1年至1年半期间，上司和前辈员工会频繁进行面谈，努力解决工作和生活上的不安。这种持续支持带来了高留任率。实际上，也有在公司工作超过10年的外籍员工，他们充满成就感的活跃表现，为其他员工树立了良好榜样。
  外籍员工主要负责物流管理和技术性工作（系统、CAD等），作为干部员工候补被录用。目前，担任管理职的外籍员工逐年增加，包括2名部长、1名主任、4名副主任等，其中许多员工晋升速度很快。

  对公司的影响与未来展望

  职场中外籍员工的存在对日本员工也带来积极影响。接触不同文化，使日本员工对其他国家的问候方式和料理产生兴趣，增进相互的文化理解。同时，外籍员工的行动力和表达力，为日本员工带来新的刺激，也在业务上提供了许多启发。通过雇佣外籍员工，本公司提出了“无论国籍，具备行动力、决断力和领导力的人才都能参与经营”的愿景。这与公司最重视的经营理念“员工满意的公司”紧密相连。公司以“成为希望把子女送入的公司”为目标，通过提升员工满意度，带动客户和交易对象满意，最终实现社会贡献的“螺旋上升”循环。
  

• 给考虑雇佣外籍员工的企业的寄语

  愿景和经营理念是普遍适用的，建设恒久有魅力的组织和公司是绝对必要的，这应成为基础。
  雇佣外籍员工有诸多优势。在公司建设中，日本员工也会受到激励，公司经营层也能获得许多学习机会。日本也面临少子化，无论是我们企业向海外拓展，还是相反的情况，外籍员工都是不可或缺的存在。希望企业尽早尝试这一挑战。
  此外，不必过于参考常见的“国民性”或“○○人”等刻板印象，而应关注每个人的个性和个人特质。希望公司不是特别优待外国人，也不是只有外国人能够活跃，而是一个外国人和日本人都能平等发挥才干的公司。
  

公司概要

公司名称

株式会社TOHKON

地址

神奈川县横滨市户塚区品浓町 549-2 三宅大厦502-1

创立

1963年10月1日

经营内容

外包业务（物流承包）、实战型IE咨询业务、塑料中空板产品的设计、企划、制造、销售、日本国内及出口包装

员工人数

263名

外国人才雇用人数（正式员工与合同员工）

越南7名、中国13名、蒙古6名、菲律宾9名、尼泊尔4名、印度4名、印度尼西亚3名、缅甸2名、阿富汗1名、柬埔寨1名、台湾1名、尼日利亚1名、秘鲁1名、俄罗斯1名，共计54名（其中正式员工36名，合同员工18名）。
截至2025年4月1日的人数。

企业URL

https://www.tohkon.co.jp/

截至2025年4月1日的人数

株式会社TOHKON HP