• 面向【居住在海外的】
  外籍人才的就业信息
• 面向【居住在日本的】
  外籍人才的就业信息
• 【在日本工作的】
  外籍人才常见问题

在日本工作的主要工作VISA（在留资格）种类及获取方法

• 技术/人文知识/国际业务

  【适用例】

  机械工程等技术人员、口译、设计师、私人企业的语言教师、市场营销业务从业者等

  【取得条件】

  包括必须毕业于相关领域的大学，或具有10年以上的实际工作经验等，条件因活动内容而异。※您的专业与即将就职公司的工作内容一致非常重要。

  【在留期间】

  5年、3年、1年或3个月

  一般情况下，从COE※的申请到入境通常需要2个月以上，但因案例不同会有所差异。详情请向出入国在留管理厅咨询。
  COE…Certificate of Eligibility（在留资格认定证明书）的简称。是申请VISA时所需的文件。

• 关于在留资格

  关于在留资格，请浏览出入国在留管理厅页面。
  出入国在留管理厅在留资格一览表

• 关于VISA（签证）

  关于VISA的详情，请浏览外务省页面。
  外务省 海外出行・停留 签证（VISA）

针对已持有在留资格的人士

• 关于在留资格

  关于在留资格，请浏览出入国在留管理厅页面。
  出入国在留管理厅在留资格一览表

• 关于在留资格及在留手续的综合咨询

  东京出入国在留管理局横滨支局在在留咨询室“Y-FORA”受理在日外国人等关于在留资格及入管手续的咨询。（提前预约制）
  通过以下链接进行咨询预约
  在留咨询室　Y-FORA

• 劳动问题及劳动纠纷

  关于劳动问题及劳动纠纷，可在神奈川劳动中心的“外国人劳动咨询”窗口受理。
  神奈川劳动中心 外国人劳动咨询

• 外国人劳动问题处理指南集

  就外国劳动者在日本工作时需要了解的相关制度进行说明。
  外国人劳动问题处理指南集

• 关于多元文化共生

  这是一个汇总多元文化共生相关信息的门户网站。刊载了在神奈川县生活的实用信息。
  Kanagawa Community Network Site

• Study in Kanagawa

  这是一个面向考虑在神奈川县学习和工作的人员的信息网站。
  Study in Kanagawa

• 为什么面试时告知的税前工资和实际到手工资不同？

  因为从工资中会扣除所得税、住民税和社会保险费，所以税前金额与实际到手金额会不同。
  正式员工、全职工作者以及满足一定条件的兼职员工等有义务加入社会保险，因此每月工资会自动扣除保险费。

• 什么是社会保险？

  社会保险由医疗、护理、养老金、工伤、雇佣5项制度构成，是为了应对疾病、受伤、护理、养老、残疾或失业等情况的制度。
  通过缴纳保险费，例如在生病时可以以较少负担，在医院接受治疗，在失业或休育儿假时可以领取补贴。此外，在工作中受伤时，可以获得医疗保险或工伤保险的相关赔付。

• 什么是护理保险费？

  缴纳社会保险费的40岁以上人群需要支付护理保险费。（39岁及以下的人员无需支付。）

• 不知道将来能否领取，为什么还必须缴纳养老金保险？

  在日本居住的人，不论国籍，都依法必须加入养老金制度。
  正职员工、全职工作者以及满足一定条件的兼职员工，需要通过工作单位加入社会保险（厚生年金）。另一方面，其他人员（自营业、兼职、无业者等）则必须加入国民年金。
  因此，所有人都有缴纳养老金保险费的义务。
  不过，当外国人在企业离职并返回母国时，有一项制度可退还其部分至今已缴纳的养老金保险费（称为“一次性退保金”）。

• 【什么是一次性退保金】

  这是一项允许不具有日本国籍的人，将其在日本停留期间所缴纳的部分或全部养老金保险费退还的制度。
  在丧失国民年金、厚生年金保险的被保险人资格并离开日本之后，可在不再拥有日本住址之日起2年以内申请一次性退保金。
  一次性退保金制度详情（日本年金机构）