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株式会社TSE

截至2025年12月5日

雇佣外籍人才是
塑造公司未来的投资:株式会社TSE的挑战

株式会社TSE　
董事长兼社长

高桥 正实

【简介】

美术类大学毕业，曾在设计事务所和游戏公司担任设计师，2003年加入TSE。
积累多样经验后，致力于新卒招聘和员工培养，2012年出任社长。爱好是卡拉OK和居酒屋巡游。

• 外国人材雇用的背景：起点是“对日本员工的积极影响”

  我们在2017年正式开始接纳外国人才。在此之前，公司仅由日本员工构成。契机是听到一家养鸡场社长介绍“善用技能实习生”的经验，并强调外国人雇用对日本员工也有积极影响。
  我们认为这将成为改变公司氛围和员工意识的契机，因此积极推进招聘。虽然最初有不安，但抱着“先试试看”的心态迈出了第一步。
  

• 录用与接纳体制：重视的是“人品”

  在招聘活动中，我们最看重的不是技能或技术，而是“坦诚”和“学习意愿”。招聘负责人亲赴越南河内，与应聘者直接面谈。面试不仅看履历和资格，更重视人格、对异文化的兴趣，以及在新环境中学习成长的态度。
  录用的外国员工给人印象深刻：认真、朴实、坚韧，并有在异国工作的强烈意志和觉悟。
  录用后，公司提供生活支持，营造便于工作咨询的环境。直属上司和前辈员工日常关心，及时发现问题，帮助解决。这些举措促进了外国员工的稳定和成长。
  

  Nguyen先生的直属上司 福田裕史先生

• 接纳多样性，共同成长的未来

  目前我们专注于招聘越南员工，未来计划接纳印尼等其他国籍员工，打造多文化共生的环境。
  很多企业因语言障碍而犹豫，但我们认为“语言可以后学，现场学习才是最佳方式”。
  外国人雇用不仅对企业有益，对日本员工也有巨大积极影响。不同文化和价值观的员工共同工作，能提升组织的灵活性和应变力，成为开拓企业未来的力量。
  

  精通越南语、担任口译的福泽先生

• 给考虑雇佣外国员工的企业的讯息

  外国人雇用是企业未来的投资。接纳多样性能促进组织整体成长。不要特殊对待外国人，而要像日本员工一样重视每个人的人性，作为伙伴共同工作。
  不要犹豫，应积极推进外国人招聘。最大优势是对现有日本员工产生非常积极的影响。
  不要害怕语言和文化差异，请勇敢迈出第一步。与外国员工共事，企业和员工都会迎来积极变化。