2

Công ty TNHH TSE

Tính đến ngày 5 tháng 12 năm 2025

Việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là khoản đầu tư cho tương lai của công ty
Thách thức của TSE

Ông Takahashi Masami

[Hồ sơ cá nhân]

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành mỹ thuật, từng làm việc tại văn phòng thiết kế và công ty game với vai trò nhà thiết kế, gia nhập TSE năm 2003.
Sau khi tích lũy nhiều kinh nghiệm, ông tập trung vào tuyển dụng sinh viên mới và đào tạo nhân viên, trở thành giám đốc điều hành năm 2012. Sở thích: hát karaoke, đi ăn uống tại quán Izakaya.

• Bối cảnh tuyển dụng nhân lực nước ngoài

  Chúng tôi bắt đầu tiếp nhận nhân lực nước ngoài từ năm 2017. Trước đó, công ty chỉ có nhân viên người Nhật. Cơ hội đến khi nghe một chủ trại gà chia sẻ về việc sử dụng thực tập sinh kỹ năng hiệu quả.
  Điều khiến tôi quan tâm là việc tiếp nhận nhân lực nước ngoài mang lại ảnh hưởng tích cực cho nhân viên Nhật.
  

• Quy trình tuyển dụng và tiếp nhận: coi trọng “tính cách”

  Trong tuyển dụng, tôi coi trọng sự chân thành và tinh thần học hỏi hơn là kỹ năng hay trình độ kỹ thuật.
  Trong phỏng vấn, chúng tôi không chỉ xem xét hồ sơ và bằng cấp mà còn đánh giá tính cách, sự quan tâm đến văn hóa khác và thái độ học hỏi trong môi trường mới.
  

  Người giám sát trực tiếp của Nguyễn, Fukuda Hirofumi

• Chấp nhận sự đa dạng, cùng nhau phát triển trong tương lai

  Hiện tại, chúng tôi tập trung tuyển dụng nhân viên Việt Nam, nhưng trong tương lai sẽ tiếp nhận nhân viên từ Indonesia và các quốc gia khác để xây dựng môi trường đa văn hóa.
  Nhiều công ty ngần ngại vì rào cản ngôn ngữ, nhưng tôi tin rằng “ngôn ngữ sẽ đến sau, học tại thực tế là tốt nhất”.
  

  Ông Fukuzawa, người thông thạo tiếng Việt, đóng vai trò là phiên dịch viên.

• Thông điệp cho các công ty đang cân nhắc tuyển dụng nhân lực nước ngoài

  Tuyển dụng nhân lực nước ngoài là khoản đầu tư cho tương lai của công ty. Chấp nhận sự đa dạng sẽ giúp tổ chức phát triển toàn diện.
  Đừng sợ sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa, hãy mạnh dạn bước đi đầu tiên.